迪伊·阿加瓦尔 (Dee Agarwal) 倡导工作场所员工的心理健康，倡导一种支持性文化，使心理健康讨论正常化，并提供超出常规支持来源的综合计划。

亚特兰大， 乔治亚州 – 5 月 3 日 2024年 —

在当今快节奏的工作环境中； 优先考虑员工的心理健康变得越来越重要。 迪帕克·阿加瓦尔 (Deepak (Dee) Agarwal) 是一位经验丰富的高管，负责在公司内部创造文化变革。 Dee Agarwal 强调营造一个优先考虑员工福祉的支持性工作环境的重要性，这不仅是为了生产力，也是为了员工的整体福祉。

“虽然我们经常认为心理健康是一个个人问题，但它对工作场所有重大影响。压力大和精疲力尽的员工工作效率较低，更有可能缺勤，并可能为同事创造一个有毒的工作环境。”

迪伊·阿加瓦尔 (Dee Agarwal) 倡导各种规模的组织和公司实施全面的心理健康计划。 根据迪·阿加瓦尔的说法； 这些计划不应只是提供员工援助计划 (EAP)。 重点应放在创造一种开放沟通和支持的文化上，让员工能够轻松地讨论心理健康挑战并在需要时寻求帮助。

“这不仅仅是提供资源，”迪伊·阿加瓦尔解释道。 “这是为了创造一个安全的空间，让员工感到自己有权将心理健康作为优先事项。这意味着规范有关心理健康的对话，鼓励休息和休息，并在组织内培养社区意识。”

心理健康对工作场所的影响

心理健康问题比许多人意识到的更为普遍。 根据美国焦虑和抑郁协会的数据，在特定年份，超过 5700 万人经历与焦虑或抑郁相关的重大心理健康问题。 如果不及时治疗，这些情况会影响工作表现， 缺勤会对所有员工的士气产生重大影响。

研究表明，心理健康问题未经治疗的员工更有可能缺勤； 研究表明效率较低，医疗保健成本较高。 此外，有毒的工作环境可能会加剧心理健康问题，并形成难以打破的恶性循环。

优先考虑员工健康的好处

优先考虑员工的心理健康有很多好处。 当员工感到雇主的支持和重视时，他们更有可能进行谈判； 更有可能变得富有成效和忠诚。 此外，投资于员工福祉的公司可以减少缺勤率， 医疗保健成本和营业额有所下降。

Dee Agarwal 表示：“优先考虑员工福祉的公司不仅在做正确的事情，而且还做出了明智的商业决策。研究表明，拥有强大心理健康计划的公司可以获得显着的投资回报 (ROI)。”

创造幸福文化。

那么，公司如何才能创造优先考虑员工心理健康的福祉呢？ 迪伊·阿加瓦尔 (Dee Agarwal) 提供了几个关键提示：

• 领导承诺： 高级领导者必须致力于将员工福祉放在首位。 这不仅意味着说正确的话，还意味着努力创造一个支持性的工作环境。
• 开放式沟通： 创造一个开放和支持性的环境，让员工能够轻松地讨论心理健康挑战。 它包括培训计划、 这可以通过研讨会和人力资源小组来完成。
• 灵活的工作负载： 提供灵活的工作安排，例如远程工作选项和压缩工作周，帮助员工管理压力水平并保持健康的工作与生活平衡。
• 员工援助计划 (EAP)： 提供 EAP 的访问权限，为员工及其家人提供保密的咨询和支持服务。
• 对心理健康的好处 考虑提供心理健康福利作为员工健康保险计划的一部分。 这可以帮助抵消治疗和其他心理健康服务的费用。
• 规律的休息和空闲时间： 鼓励员工全天休息并利用假期时间。 它可以帮助防止疲劳并改善整体健康。

建设心理健康的工作场所。

通过遵循这些技巧，公司可以开始创建积极的以人为本的文化，优先考虑员工的心理健康。 它不仅使员工受益，还提高了他们的工作效率。 这将带来一支敬业且成功的员工队伍。

迪伊关于公司如何对待员工心理健康的重要提示和技巧将对公司如何对待员工心理健康产生重大影响。 通过优先考虑员工福祉，公司可以为每个人创造一个更健康、更高效的工作环境。 迪·阿加瓦尔 (Dee Agarwal) 表示：“投资员工心理健康不仅是正确的事情，而且是明智的事情。”

联系信息：
姓名：安德鲁·米切尔
电子邮件：发送电子邮件。
组织：剑桥全球
电话：404-955-7133
网站：https://deeagarwal.com/

发布者 ID：89128871

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