Q1：新加坡公司能雇多少外籍员工？有配额限制吗？
是的！新加坡对外籍员工的雇佣数量有明确的配额限制，具体要看公司所属的行业和本地员工人数。政府设定了 “比率顶限”（DRC, Dependency Ratio Ceiling），不同的行业有不同的上限。例如：
这两个签证类型的配额是分开的。每个行业都有自己的 DRC 限制，WP 和 S Pass 的配额要按照本地员工人数来算：
也就是说，如果你的公司在制造业，你最多可以让 60% 的员工持有 WP，15% 的员工持有 S Pass。
Q3：本地员工怎么算？是不是随便请个本地人就能增加配额？
不行！政府规定只有达到 “本地合格薪资”（LQS, Local Qualifying Salary） 标准的员工，才算在配额里。
注意：个体经营者、合伙人，以及同时从 3 家或以上公司领 CPF（公积金）的人，不会被计入配额！
Q4：EP（就业准证）有配额限制吗？
没有！EP 适用于高薪、高技能的专业人士，政府对 EP 没有 数量限制，但最低薪资要求较高：
是的，雇主需要为外籍员工缴纳 人头税（Levy），税率根据行业和员工类别不同，每月缴纳的费用不一样。
如果人头税未按时缴纳，可能会导致：
工作准证被取消
无法申请或更新新工作准证
最高 30% 的罚款
Q6：外籍员工换工作，配额会受影响吗？
会的！S Pass 和 WP 持有者 换工作时，必须重新申请，并且雇主的配额必须允许新的外籍员工加入。
新加坡政府一直在逐步减少对外籍中技能劳动力（S Pass 和 WP）的依赖。例如：
2025年9月1日起，S Pass 的最低工资要求将提高到 3,300 新币（一般行业），3,800 新币（金融行业）
长期来看，S Pass 和 WP 的配额可能会继续调整
建议：如果是雇主，务必关注人力部（MOM）的最新政策更新，以免影响招聘计划！
是的！新加坡对外籍员工的雇佣数量有明确的配额限制，具体要看公司所属的行业和本地员工人数。政府设定了 “比率顶限”（DRC, Dependency Ratio Ceiling），不同的行业有不同的上限。例如：
- 建筑业：最多 5 名 外籍员工对应 1 名本地员工
- 制造业：最多 1.5 名 外籍员工对应 1 名本地员工
- 服务业：最多 0.538 名 外籍员工对应 1 名本地员工
这两个签证类型的配额是分开的。每个行业都有自己的 DRC 限制，WP 和 S Pass 的配额要按照本地员工人数来算：
| 行业 | WP（工作准证）配额 | S Pass 配额 |
|---|---|---|
| 建筑 | 83.3% | 15% |
| 制造 | 60% | 15% |
| 服务 | 35% | 10% |
Q3：本地员工怎么算？是不是随便请个本地人就能增加配额？
不行！政府规定只有达到 “本地合格薪资”（LQS, Local Qualifying Salary） 标准的员工，才算在配额里。
- 月薪 ≥ 1,600 新币 = 1 名本地员工
- 月薪 800 ~ 1,600 新币 = 0.5 名本地员工
注意：个体经营者、合伙人，以及同时从 3 家或以上公司领 CPF（公积金）的人，不会被计入配额！Q4：EP（就业准证）有配额限制吗？
没有！EP 适用于高薪、高技能的专业人士，政府对 EP 没有 数量限制，但最低薪资要求较高：
- 一般行业：月薪至少 5,600 新币
- 金融行业：月薪至少 6,200 新币
是的，雇主需要为外籍员工缴纳 人头税（Levy），税率根据行业和员工类别不同，每月缴纳的费用不一样。
如果人头税未按时缴纳，可能会导致：
工作准证被取消 无法申请或更新新工作准证 最高 30% 的罚款Q6：外籍员工换工作，配额会受影响吗？
会的！S Pass 和 WP 持有者 换工作时，必须重新申请，并且雇主的配额必须允许新的外籍员工加入。
- S Pass：换工作较为灵活，但新雇主的配额要够
- WP：一般需要先离境再重新申请，除非新雇主愿意办理转移
新加坡政府一直在逐步减少对外籍中技能劳动力（S Pass 和 WP）的依赖。例如：
2025年9月1日起，S Pass 的最低工资要求将提高到 3,300 新币（一般行业），3,800 新币（金融行业） 长期来看，S Pass 和 WP 的配额可能会继续调整 建议：如果是雇主，务必关注人力部（MOM）的最新政策更新，以免影响招聘计划！